Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat merupakan salah
satu Dinas yang berwenang mengurusi kinerja pegawai yang ada di Sumatera
Barat. Kewajiban dari BKD Provinsi Sumatera Barat adalah menciptakan suatu
kinerja yang baik yang dapat dijadikan cerminan bagi instansi lainya agar mampu
menciptakan kinerja yang profesional. Mengelola budaya organisasi yang baik
merupakan salah satu yang sangat penting dalam sebuah organisasi, sehingga akan
dapat mendorong pegawai untuk menciptakan suatu kinerja yang sesuai dengan
diharapkan oleh organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai di kantor BKD Provinsi Sumbar. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis asosiatif, dengan melihat Pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor BKD Provinsi Sumatera
Barat. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan secara cara proportional
stratified random sampling dimana pengambilan sampel dilakukan dengan secara
acak di tiap bagian dari struktur organisasi yang ada di Kantor BKD Provinsi
Sumatera Barat. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket
dengan skala likert. Data yang diperoleh dianalisis dengan mengunakan teknik
regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 13,4%.
Hal ini menunjukan bahwa suatu budaya organisasi yang baik di Kantor BKD
Provinsi Sumatera Barat dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai
keberhasilan dari sebuah organisasi. Berdasarkan hasil penelitian disarankan bagi
BKD Provinsi Sumbar untuk mempertahankan nilai-nilai dasar yang menjadikan
suatu budaya organisasi yang kuat di dalam organisasinya dalam mencapai
keberhasilan dari organisasi, karena adanya budaya organisasi yang kuat akan
meningkatkan kinerja pegawai.