Tingkat Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang. Penelitian ini dilakukan karena adanya asumsi rendahnya kinerja pegawai terlihat dari Laporan Kinerja Pegawai (Lakip) 2012 Dinas Pendidikan Kota Padang yang menunjukkan rata-rata kinerja pegawai berada pada kategori baik 13,46% dan kategori cukup baik 86,45%.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif analisis. Pengambilan sampel dalam menggunakan teknik accidental random sampling sebanyak 35 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengamati langsung kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang dan angket yang diukur dengan skala Likert.
Penelitian memperlihatkan motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang secara keseluruhan berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata sebesar 4,40 dengan tingkat capaian responden sebesar 81,1%. Sementara itu budaya organisasi berada pada kategori tinggi (baik) dengan skor rata-rata sebesar 4,32 dengan tingkat capaian responden sebesar 85,7 begitu juga dengan kinerja berada pada kategori tinggi (baik) dengan skor rata-rata sebesar 4,22 dengan tingkat capaian responden sebesar 84,5%. Temuan penelitian memperlihatkan gambaran kinerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang berada pada kategori baik.