Pengaruh Komunikasi Interpersonal antara Pimpinan dan Bawahan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Latar belakang dilakukannya penelitian ini karena disiplin kerja pegawai di instansi tersebut masih belum terlihat optimal dikarenakan kurang terjalinnya hubungan komunikasi interpersonal antara pimpinan dan bawahan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif assosiatif kausal. Dengan populasi penelitiannya yaitu pegawai di lingkungan Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional Random Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat komunikasi interpersonal antara pimpinan dan bawahanberada pada kategori cukup, dimana diperoleh nilai TCR komunikasi interpersonal sebesar 70,52% . Sedangkan tingkat disiplin kerja pegawai berada pada kategori baik, dengan perolehan nilai TCR sebesar 80,38%. Dari hasil uji hipotesis , terdapat pengaruh komunikasi interpersonal antara pimpinan dan bawahan terhada disiplin kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat dengan nilai signifikansi yang diperoleh adalah sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan analisis regresi sederhana diperoleh nilai R sebesar 0,420dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,165. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat komunikasi interpersonal antara pimpinan dan bawahan memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi sumatera Barat. Besar pengaruh tersebut adalah 16,5 % sementara itu 83,5% dipengaruhi oleh faktor lain