Pengaruh Komunikasi Interpersonal Antara Pimpinan dan Bawahan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi
interpersonal terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi
Sumatera Barat. Latar belakang dilakukannya penelitian ini karena disiplin kerja
pegawai di instansi tersebut masih belum terlihat optimal dikarenakan kurang
terjalinnya hubungan komunikasi interpersonal antara pimpinan dan
bawahan.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif assosiatif kausal. Dengan
populasi penelitiannya yaitu pegawai di lingkungan Dinas Koperasi dan UMKM
Provinsi Sumatera Barat. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional
Random Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner
dengan skala likert. data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan
analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat komunikasi interpersonal antara
pimpinan dan bawahanberada pada kategori cukup, dimana diperoleh nilai TCR
komunikasi interpersonal sebesar 70,52% . Sedangkan tingkat disiplin kerja pegawai
berada pada kategori baik, dengan perolehan nilai TCR sebesar 80,38%. Dari hasil uji
hipotesis , terdapat pengaruh komunikasi interpersonal antara pimpinan dan bawahan
terhada disiplin kerja pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat
dengan nilai signifikansi yang diperoleh adalah sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji
hipotesis dengan analisis regresi sederhana diperoleh nilai R sebesar 0,420dan nilai
Adjusted R Square sebesar 0,165. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat komunikasi
interpersonal antara pimpinan dan bawahan memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja
pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi sumatera Barat. Besar pengaruh
tersebut adalah 16,5 % sementara itu 83,5% dipengaruhi oleh faktor lain