Hubungan antara Pelatihan yang Diperoleh dengan Kepuasan Kerja Karyawan dan Implikasinya dalam Layanan Konseling: Studi Korelasional terhadap PT. Multi Mediatama Promosindo

Setiap tenaga kerja (karyawan) yang bekerja memiliki kepuasan tertentu di dalam dirinya yang bersifat relatif dan dinamis. Kepuasan-kepuasan tersebut didapat baik di dalam pekerjaan, di luar pekerjaan, maupun kombinasi di antara keduanya. Salah satu faktor kepuasan tersebut yaitu diperolehnya kemampuan tambahan (baik dari segi kognitif, afektif maupun psikomotor) melalui pelatihan-pelatihan yang telah mereka ikuti. Kenyataan yang penulis temui di lapangan pada salah satu perusahaan milik swasta (BUMS) bernama PT. Multi Mediatama Promosindo, yang bergerak di bidang jasa percetakan dan advertising dihimpun keterangan bahwa terdapat beberapa orang karyawan yang telah mengikuti pelatihan secara baik (pelatihan yang diberikan dalam bentuk masa uji kerja selama dua bulan) belum mendapatkan kepuasan, namun pada beberapa orang karyawan lainnya yang hanya mengikuti pelatihan secara asal-asalan mendapatkan kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan hubungan antara pelatihan yang diperoleh dengan kepuasan kerja karyawan PT. Multi Mediatama Promosindo, dan implikasinya dalam layanan konseling.
Jenis penelitian ini deskriptif korelasional yaitu penelitian yang menggambarkan suatu keadaan atau situasi tertentu sebagaimana adanya, kemudian melihat hubungan di antara dua variabel yang diteliti tersebut. Subjek penelitian yaitu karyawan PT. Multi Mediatama Promosindo yang berjumlah 62 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket berskala 1 – 4. Data dianalisis menggunakan metode persentase dan korelasi Product Moment Pearson dengan bantuan program komputer SPSS versi 15.0 for windows.
Hasil temuan penelitian mengungkapkan bahwa: (1) pelatihan yang diperoleh karyawan berada pada kategori sangat baik, (2) kepuasan kerja karyawan berada pada kategori sangat baik, (3) terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan yang diperoleh dengan kepuasan kerja karyawan pada taraf kepercayaan sebesar 0,05, dan (4) kemungkinan layanan konseling yang dapat diberikan antara lain layanan informasi, layanan konseling perorangan, layanan bimbingan kelompok dan layanan konseling kelompok.
Berdasarkan temuan penelitian disarankan kepada: (1) direktut utama PT. Multi Mediatama Promosindo agar mempertahankan pencapaian positif yang telah diraih secara konsisten melalui berbagai metode pendekatan dan pengembangan secara konstruktif, edukatif serta bervariatif, (2) karyawan/ti PT. Multi Mediatama Promosindo hendaknya selalu mempersiapkan diri guna menerima pelatihan yang akan diberikan pihak manajemen perusahaan, sehingga kepuasan kerja dapat dipertahankan, (3) seluruh staf dosen pengajar Jurusan BK hendaknya mempertahankan prestasi yang telah diraih dalam wujud kinerja mengajar yang kondusif dan transparan, dan (4) peneliti selanjutnya hendaknya dapat melakukan penelitian serupa baik korelasi maupun komparasi mengenai aspek-aspek lain yang lebih luas berkaitan dengan hasil perolehan dari pelatihan yang telah diikuti baik pada bidang pendidikan maupun non-pendidikan.