Pengaruh Remunerasi dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Padang Satu Kota Padang

Kinerja dari seorang pegawai merupakan hal yang bersifat individual,karena setiap pegawai memiliki cara dan motivasi tersendiri dalam melakukantugasnya. Pada dasarnya motivasi dapat memacu pegawai untuk bekerja kerassehingga dapat mencapai tujuan mereka Salah satu kebijakan yang telahdiputuskan oleh Kementrian Keuangan dalam rangka reformasi birokrasi dengandiberikannya remunerasi bagi pewagai, hal tersebut diharapkan dapatmeningkatkan kinerja bagi pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh remunerasiterhadap kinerja pegawai pajak Pratama Padang Satu, 2) pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pajak Pratama Padang Satu dan 3) pengaruh remunerasidan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pajak Pratama Padang Satu. Metodepenelitian yang digunakan adalah kuantitatif, Populasi dalam penelitian iniseluruh Pegawai Pajak Pratama Padang Satu yang berjumlah 110 orang dansampel sebanyak 52 orang yang diambil dengan penggunaan teknik randomsampling. Instrumen penelitian ini adalah angket. Teknik analisis data yangdigunakan yaitu analisis korelasi sederhana dan analisis regresi berganda. Datadiolah dengan menggunakan program statistical product and service solution(SPSS ) versi 20.Hasil penelitian mengungkapkan bahwa 1) remunerasi berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja pegawai pajak Pratama Padang Satu sebesar 5,8%.Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi remunerasi maka kinerja pegawai jugaakan semakin baik. 2) motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjapegawai pajak Pratama Padang Satu sebesar 3,2%. Dapat disimpulkan bahwasemakin tinggi motivasi kerja maka kinerja pegawai juga akan semakin baik. 3)remunerasi dan motivasi bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadapkinerja pegawai pajak Pratama Padang Satu sebesar 6,6%. Dapat disimpulkanbahwa semakin tinggi remunerasi dan motivasi kerja maka kinerja pegawai jugaakan semakin baik.