Pengaruh Pemberian Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Barat

Pemberian Remunerasi merupakan salah satu pelaksanaan Reformasi Birokrasi guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah terdapat pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat yaitu sebanyak 124 orang. Teknik sampling dengan menggunakan Stratified Sampling, dan perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 95 orang. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian remunerasi kepada pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Adjusted R Square yang dihasilkan sebesar 0,463. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil uji Hipotesis yang dilakukan membuktikan adanya pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan hasil penelitian ini adalah agar pemberian remunerasi diberikan berdasarkan azas adil, serta layak dan wajar.