Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Integritas Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Padang Selatan.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi bahwa penerapan reward dan punishment tidak berjalan maksimal, dapat dilihat dari adanya kecenderungan pegawai yang tidak mematuhi ketentuan dan aturan yang berlaku. Sehingga menyebabkan rendahnya nilai-nilai integritas seperti:
kjujuran, komitmen, konsisten, kedisiplinan, kerja keras, kerjasama,tanggung jawab dan memiliki loyalitas tinggi pada diri pegawai itu sendiri.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward terhadap integritas, pengaruh punishment terhadap integritas, dan Pengaruh reward
dan punishment terhadap integritas pegawai negeri sispil di Kecamatan Padang Selatan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 97 orang yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Camat dan Kantor Lurah yang ada di Kecamatan Padang Selatan,dan sampel dari penelitian ini berjumlah 78 responden yang ditentukan berdasarkan rumus Slovin dengan taraf signifikan 0,5%. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Multistage Random Sampling.
Instrumen penelitian ini berbentuk kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Analisis penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sub variabel reward tidak berpengaruh secara signifikan terhadap integritas Pegawai Negeri Sipil dengan hasil uji regresi nilai Adjusted R Square sebesar -0,013, sub variabel punishment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap integritas Pegawai
Negeri Sipil dengan hasil uji regresi nilai Adjusted R Square sebesar 0,069. Secara bersama-sama sub variabel reward dan punishment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap integritas Pegawai Negeri Sipil di
Kecamatan Padang Selatan dengan hasil uji regresi nilai Adjusted R Square sebesar 0,065.