Efektivitas Pelaksanaan Lelang Jabatan di Lingkungan Pemerintahan Kota Padang

Penelitian ini membahas tentang efektivitas pelaksanaan lelang jabatan di lingkungan pemerintahan kota padang yang masih terdapat kendala dalam pelaksanaannya seperti anggaran, pemilihan Panitia Seleksi dan lain-lain. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kendala beserta solusi yang dihadapi dalam pelaksanaan lelang jabatan dan efektivitas dari pelaksanaan lelang tersebut
yang dilihat dengan Peraturan Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No.13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah yang dilakukan dalam 3 tahap, yaitu: (1) Tahap persiapan; (2) Tahap Pelaksanaan,
(3)Tahap Monitoring dan evaluasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Data
diperoleh dengan cara observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Pemilihan informan dilakukan dengan teknik purpossive sampling. Dan untuk teknik analisis
data dilakukan dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa pelaksanaan lelang jabatan di
Kota Padang belum efektif yang dilihat dari PERMENPAN-RB No.13 Tahun 2014 karena ada empat tes yang tidak dilakukan sesuai dengan peraturan tersebut.
Kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan lelang jabatan ini adalah sedikitnya anggaran pelaksanaan lelang jabatan dan adanya peraturan baru dari pemerintah pusat serta latar belakang keilmuwan Panitia Seleksi yang kurang relevan dengan jabatan yang di lelang. Solusi yang dilakukan yaitu dengan mengoptimalkan penggunaan anggaran yang ada dan merubah atau mengganti metode seleksi sesuai dengan kemampuan anggaran.