Model Evaluasi Program Uji Kompetensi Tenaga Teknik Usaha Jasa Konstruksi Ketenagalistrikan

ASEAN economic community lebih membuka peluang tenaga kerja asing untuk mengisi berbagai jabatan serta profesi di Indonesia. Riset International Labour Organization memprediksi bahwa banyak perusahaan yang akan menemukan pegawainya kurang terampil karena kurangnya pelatihan dan pendidikan profesi. Kesiapan tenaga kerja sangat diperlukan terutama pada bidang konstruksi karena tenaga kerja ini berkontribusi langsung terhadap pengembangan suatu wilayah. Fenomena yang terjadi, tenaga teknik trampil di Indonesia relatif sedikit, ini akan mempengaruhi sikap mental dan etos kerja dalam menghadapi persaingan di pasar terbuka. Sedikitnya tenaga kerja trampil apakah dikarenakan pelaksanaan uji kompetensi relatif rumit?, atau dikarenakan pelyananan pelaksanaan terjadi gap?, apakah evaluasi program sudah dialkukan? atau belum adanya model evaluasi program untuk melaksanakan evaluasi program uji kompetensi di lembaga atau asosiasi profesi?. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini akan menghasilkan model evaluasi program dan prosedur evaluasi program uji kompetensi tenaga teknik usaha jasa konstruksi ketenagalistrikan, dengan mengembangkan model Kirkpatrick dalam bentuk buku model evaluasi program dan buku prosedur evaluasi program uji. Model evaluasi program uji kompetensi yang dikembangkan dari model Kirkpatrick dinyatakan valid, reliabel, praktis, dan efektif untuk diimplementasikan. Berdasarkan analisa Confirmatory Factor Analysis bahwa tahap reaksi, tahap pembelajaran, tahap perilaku, dan tahap dampak program uji kompetensi pada buku model evaluasi program uji kompetensi tenaga teknik usaha jasa konstruksi ketenagalistrikan telah memenuhi syarat berdasarkan teori evaluasi Kirkpatrick.