Hubungan Pengawasan Pimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sungai Penuh.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat pengawasan pimpinan dan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sungai Penuh. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan pengawasan pimpinan dengan disiplin kerja di Sekretariat Daerah Kota Sungai Penuh dan seberapa kuat hubungan pengawasan pimpinan dengan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sungai Penuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan pengawasan pimpinan dengan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sungai Penuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh staf dan pegawai di SETDA Kota Sungai Penuh dengan jumlah sampel sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel dengan Multi stage random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak berlapis, cara pengambilan proposisi atau persentase sampel pada setiap lapisan sama yaitu sebanyak 25%. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dengan skala pengukuran skala likert. Data yang terkumpul kemudian dianalisis secara statistik dengan bantuan program SPSS (statistic produck servive solution) versi 16.00 for window setelah itu dideskripsikan dengan metode deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara tingkat pengawasan pimpinan dengan disiplin kerja pegawai di SETDA Kota Sungai Penuh yaitu sebesar 0,89 % dan terdapat hubungan yang positif serta signifikan dan searah antara pengawasan pimpinan dengan disiplin kerja pegawai. Pengawasan pimpinan di SETDA Kota Sungai Penuh harus ditingkatkan lagi dan dilakukan secara terus-menerus agar kedisiplin kerja pegawai dapat tercipta dengan baik. Selain itu, pimpinan harus lebih tegas dalam meningkatkan disiplin pegawai dan memberikan sanksi-sanksi yang tepat kepada pegawai yang melanggar aturan yang telah ditetapkan.