Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi

Penelitian ini berawal dari hasil observasi pra penelitian terhadap karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi, peneliti menemukan adanya masalah diantaranya; 1) Masih belum tercapainya target kerja karyawan di bagian Housekeeping dan Sales & Marketing Department, 2) Kualitas kerja karyawan Housekeeping yang belum baik ditunjukkan dengan adanya complain tamu tentang kamar kotor, berdebu dan bau menyengat serta gorden yang kotor, 3) Kualitas kerja karyawan yang belum baik dengan masih adanya complain tamu tentang pelayanan staf dan kualitas makanan yang buruk, 4) Account Receivable tidak tepat waktu menyelesaikan payment credit card dan city ledger sehingga berdampak pada penerimaan service karyawan, 5) Promosi jabatan bagi karyawan yang belum berjalan secara efektif, 6) Adanya supervisor yang membeda-bedakan bawahannya, 7) Adanya karyawan yang tidak saling bertegur sapa di hotel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jenis Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode assosiatif kausal. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 orang diambil menggunakan teknik pengambilan proportionate random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan komunikasi tidak langsung melalui kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis menggunakan bantuan program komputer SPSS 16.0 melalui uji regresi linear sederhana. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil sebagai berikut : (1) Motivasi kerja berada pada kategori cukup baik ( 47,8 %), (2) Produktivitas kerja berada pada kategori baik (47,7 %) (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 41,1 % sedangkan 58,9 % dipengaruhi oleh faktor lain.