Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior di The Axana Hotel Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior di The Axana Hotel Padang yang dilatar belakangi oleh temuan penulis bahwa terdapat karyawan yang bekerja overtime dan tidak mendapatkan reward / salary tambahan, karyawan yang diperbantukan ke departemen lain yang bukan bidang keahliannya, karyawan yang overtime karena kurangnya fasilitas yang dapat digunakan untuk operasional sehingga menyebabkan keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan serta besarnya tuntutan atasan terhadap operasional hours karyawan. Penelitian ini diklasifikasikan kedalam jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, dan menggunakan variabel Budaya Organisasi (X) dan Organizational Citizenship Behavior (Y) dengan menggunakan 60 orang sampel. Data yang digunakan didapat dari hasil isian instrumen melalui media google form dengan instrumen yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji homogenitas, dan uji linearitas. Dan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 15.00. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Budaya Organisasi berada pada kategori cukup baik dengan persentase 48.3% dan Organizational Citizenship Behavior (Y) berada pada kategori cukup baik dengan persentase 41.7%. Uji regresi linear sederhana diperoleh sebesar 13.209 dengan nilai sig 0.001<0.05 dan Nilai R square sebesar 0.185 yang artinya Organizational Citizenship Behavior dipengaruhi sebesar 18.5% oleh Budaya Organisasi dan 81.5% oleh faktor lain serta dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang diterima adalah Ha dan hipotesis yang ditolak adalah Ho.