Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Premier Basko Hotel By Lariz Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan penliti terhadap karyawan yang bermasalah pada turnover intention kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan di Premier Basko Hotel By Lariz Padang. Penelitian ini terdiri dari 3 indikator beban kerja yaitu: target yang harus dicapai, kondisi pekerjaan dan standar pekerjaan. Sedangkan turnover intention terdiri dari indikator yaitu: pikiran untuk keluar, keinginan mencari pekerjaan lain dan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini berawal dari pengamatan peneliti terhadap karyawan yang bermasalah pada turnover intention kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan di Premier Basko Hotel By Lariz Padang. Jenis penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di Premier Basko Hotel By Lariz Padang. Sampel penelitian berjumlah 80 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner (angket) dengan skala likert yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Data di analisis dengan pengujian regresi linier sederhana melalui bantuan Program Komputer SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja karyawan di Premier Basko Hotel By Lariz Padang sebanyak 46,25% responden yang terjadi sedang. Sedangkan untuk turnover intention 45% responden yang terjadi sedang. Nilai koefisien determinasi R Square 0,229 dan nilai signifikansi 0,000 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention adalah 22,9% sedangkan 77,1% di pengaruhi oleh faktor lain.