Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Pangeran Beach Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan penulis sewaktu melaksanakan pengalaman lapangan industri (PLI) di Hotel Pangeran Beach Padang. Penulis menemui permasalahan masih adanya karyawan yang mengeluh tentang penerimaan gaji mereka, beban kerja mereka, atasan mereka, pengangkatan mereka, dan fasilitas kerja mereka yang kurang nyaman sehingga akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yang dilihat dari faktor gaji, faktor pekerjaan itu sendiri, faktor rekan sekerja, faktor atasan, faktor promosi jabatan dan faktor lingkungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Hotel Pangeran Beach Padang yang berjumlah 162 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini 80 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala Likert. Selanjutnya disimpulkan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda yang telah melalui uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji Heterokedastisitas). Nilai koefisien determinasi Adjusted R Square 0,909 artinya pengaruh variabel X terhadap Y adalah sebesar 90,9%, kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor gaji, faktor pekerjaan itu sendiri, faktor rekan sekerja, faktor atasan, faktor promosi jabatan dan faktor lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 9,1% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasarkan hasil regresi secara simultan menunjukkan secara statistik nilai dengan Sig. 0,000 < 0,05. Artinya variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil regresi secara parsial uji t diperoleh variabel faktor gaji dengan nilai Sig. 0,035, faktor pekerjaan itu sendiri dengan nilai Sig. 0,001, faktor rekan sekerja dengan nilai Sig. 0,515, faktor atasan dengan nilai Sig. 0,011, faktor promosi jabatan dengan nilai Sig. 0,011, faktor lingkungan kerja dengan nilai Sig.0,000. Sehingga disimpulakan variabel faktor gaji, pekerjaan itu sendiri, atasan, promosi jabatan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, karena nilai sig. < 0,05. sedangkan untuk variabel faktor rekan sekerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena lebih besar dari 0,05.