Pengaruh Kepemimpinan General Manager Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Kyriad Hotel Bumiminang Padang

Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil observasi penulis tentang kepemimpinan General Manager dan disiplin kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh antara kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan di Kyriad Hotel Bumiminang Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan melakukan uji regresi linear sederhana yang melibatkan dua variabel yaitu: (1) Variabel Kepemimpinan yang terdiri dari empat indikator yaitu: Inovator, Komunikator, Motivator, dan Kontroler, (2) Variabel Disiplin Kerja yang terdiri dari empat indiktor yaitu: Tepat waktu, Taat terhadap aturan Perusahaan, Taat terhadap aturan perilaku dalam perusahaan, Taat terhadap aturan lainnya di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kecuali General Manager yang berjumlah 84 orang, sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 84 orang kecuali General Manager. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert terdiri dari 37 soal yang telah teruji validitas dan realibilitasnya. Selanjutnya data dideskripsikan serta dilakukan uji persayaratan analisis dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan General Manager berada pada kategori baik (90,47%), (2) Disiplin Kerja berada kategori baik (92,85%), (3) Hasil uji regresi linear sederhana diperoleh F 11,480 dengan sig. 0,001 < 0,05, maka variabel kepemimpinan dapat menjelaskan variabel disiplin kerja karyawan secara signifikan. Selanjutnya diperoleh t 3,338 dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05, maka terdapat hubungan signifikan antara kedua variabel. Selanjutnya nilai R Square sebesar 0,123. Artinya kepemimpinan General Manager mempengaruhi disiplin kerja karyawan sebesar 12,3%.