Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Daima Hotel Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Daima Hotel Padang. Adapun Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode assosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Daima Hotel Padang sebanyak 54 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data dengan angket yang disusun berdasarkan Skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, homogenitas, Linearitas dan menguji hipotesis yang diajukan menggunakan uji regresi linier sederhana menggunakan bantuan program komputer SPSS (Statistical Product Solution and Service) versi 20.00 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik (74,07%) (2) Kinerja karyawan Daima Hotel Padang berada pada kategori baik (31,48%), (3) Hasil uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh F 13,515 dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, dengan nilai R square sebesar 0,206. Hal ini berarti variabel kepuasan kerja berpengaruh sebesar 20,6% terhadap kinerja karyawan Daima Hotel Padang dan 79,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitiaan ini. Maka hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, maka Ha diterima dan H0 ditolak