Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Hotel The Axana Padang

Penelitian ini berawal dari Pengalaman Lapangan Industri yang dilakukan di Hotel The Axana Padang. Adapun masalah yang terlihat yaitu kurangnya rasa tanggung jawab kerja karyawan dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan masih kurang yang dibuktikan dengan adanya keluhan dari tamu hotel yang menginap, kompensasi yang diterima masih belum layak dan belum sesuai dengan kinerja yang dibuktikan dengan adanya keluhan dari karyawan. Kurangnya rasa hormat kepada atasan yang disebabkan adanya perlakuan yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Hotel The Axana Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif kausal dengan sampel penelitian berjumlah 43 orang karyawan hotel. Metode pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dianalisis dengan uji regresi linear sederhana yang dibantu menggunakan program SPSS 16.00. Hasil penelitian menemukan bahwa dalam pengujian hipotesis uji regresi linear sederhana diperoleh nilai F hitung 6.488 dengan sig. 0,015 < 0,05 artinya variabel X dapat menjelaskan variabel Y secara signifikan. Selanjutnya diperoleh koefisien regresi sebesar 0,478 pada sig. 0,015 < 0,05 artinya setiap peningkatan sebesar 1 satuan kompensasi akan menigkatkan 0,478 satuan kinerja karyawan. Pengujian teknik analisis data kompensasi termasuk dalam kategori kurang (74,4%), kinerja karyawan termasuk dalam kategori kurang (79%) dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 13,7%, sedangkan 86,3% dipengaruhi oleh faktor lain.