Karim, Martin
(2024)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir
Terhadap Employee Engagement Karyawan di Fave
Hotel Olo Padang.
Skripsi thesis, Fakultas Pariwisata dan Perhotelan.
Abstract
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan faktor yang sangat
penting bagi efektivitas kegiatan yang dijalankannya dalam suatu perusahaan
dalam pencapaian tujuan perusahaan. Hal tersebut yang membuat perusahaan
menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan investasi penting dalam
perusahaan. Perusahaan tidak hanya membutuhkan dan mempertahankan
karyawannya tetapi harus mampu membuat karyawan merasa puas dan nyaman
terhadap perusahaan sehingga karyawan akan memiliki keterikatan terhadap
perusahaan. Keterikatan merupakan bentuk sikap positif yang ditampilkan
seorang karyawan terhadap organisasi dan nilai-nilainya. Oleh karena itu, maka
karyawan mempunyai engagement atau rasa keterikatan yang tinggi pada
perusahaan, sehingga karyawan mengalami keterhubungan secara erat kepada
pekerjaannya sehingga akan bekerja keras untuk menyelesaikan pekerjaan sebaik
dan secepat mungkin. Salah satu faktor yang mempengaruhi employee
engagament adalah lingkungan kerja dan pengembangan karir.
Berdasarkan data yang didapat melalui wawancara di Fave Hotel Olo Padang,
didapat bahwa masih terdapat banyaknya permasalahan pada lingkungan kerja
diantaranya yaitu masih adanya karyawan Fave Hotel yang belum saling dan
belum terciptanya chemistry satu sama lain, minimnya pengetahuan karyawan
mengenai SOP perusahaan Fave Hotel Olo Padang, terdapat fasilitas peralatan
kerja yang kurang lengkap dan masih ada terjadinya permasalahan pada hubungan
kerja antara sesama rekan kerja. Sedangkan untuk pengembangan karir
permasalahan yang ditemui yaitu kurangnya ketersediaan peluang pengembangan
karir bagi karyawan, komunikasi antara pemimpin dan bawahan terhambat dan
beban kerja yang diterima tidak sesuai dengan keahlian dan gaji yang tidak
sepadan dengan kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada November – Desember 2023 menggunakan
sampel sebanyak 45 responden yang diambil dari karyawan di Fave Hotel Olo
Padang dan untuk pengujian data menggunakan PLS-SEM 3. Hasil pengolahan
data diperoleh bahwa Lingkungan kerja dan Pengembangan karir menunjukan
pengaruh signifikansi secara bersama-sama terhadap employee engagament
karyawan di Fave Olo Hotel Padang, dimana nilai F Square untuk lingkungan
kerja dan employee engagament 0,022 > 0,02 yang berarti variabel lingkungan
kerja terhadap employee engagament berada pada pengaruh sedang, sedangkan
nilai f square untuk pengembangan karir dan employee engagament 0,600 > 0,35
yang berarti variabel pengembangan karir terhadap employee engagament berada
pengaruh tinggi. Lingkungan kerja dan pengembangan karir menjadi perhatian
bagi hotel dalam meningkatkan semangat, keasyikan/penyerapan dan mutasi
karyawan.
Actions (login required)
 |
View Item |
