Kontribusi Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Bayang Kabupaten Pesisir Selatan

Negeri Bayang Kabupaten Pesisir Selatan masih rendah dan peneliti menduga bahwa rendahnya kinerja tersebut disebabkan oleh rendahnya disiplin kerja dan insentif guru. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kontribusi disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja guru SMA Negeri Bayang Kabupaten Pesisir Selatan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: (1) disiplin kerja berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja guru, (2) insentif berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja guru, dan (3) disiplin kerja dan insentif secara bersama-sama berkontribusi terhadap kinerja guru. Populasi penelitian adalah guru SMA Negeri Bayang Kabupaten Pesisir Selatan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Stratified Propotional Random Sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi dan regresi. Hasil analisis data menunjukan: (1) disiplin kerja berkontribusi sebesar 18,9% terhadap kinerja guru, (2) insentif berkontribusi terhadap kinerja guru sebesar 8,4%, dan (3) disiplin kerja dan insentif secara bersama-sama berkontribusi sebesar 24% terhadap kinerja guru. Hasil analisis deskriptif mengungkap bahwa kinerja guru berada pada kategori baik, sedangkan disiplin kerja dan pemberian insentif sama-sama berada pada kategori cukup. Berdasarkan hasil penelitian di atas, disimpulkan bahwa disiplin kerja dan insentif berkontribusi terhadap kinerja guru SMA Negeri Kecamatan Bayang Kabupaten Pesisir Selatan.