Pembagian Kerja Berbasis Gender pada Buruh Pabrik Garam CV Tani Makmur Sejahtera Bersama di Kelok Kuranji, Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pembagian kerja berbasis gender pada buruh pabrik garam CV Tani Makmur Sejahtera Bersama di Kelok Kuranji, Kota Padang. Masalah yang muncul sering kali disebabkan oleh konstruksi sosial dan budaya yang dipegang oleh masyarakat yang umumnya tidak mengedepankan prinsip kesetaraan gender. Dunia kerja menjadi salah satu tempat utama di mana kesenjangan gender itu terjadi. Penelitian ini dilakukan di pabrik garam CV Tani makmur Sejahtera Bersama di Kelok Kuranji, Keluruhan Kuranji, Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Informan penelitian ini berjumlah 15 orang terdiri dari HRD, borong bungkus, borong bongkar muat, borongan harian, karyawan bulanan berdasarkan purpuse sampling yaitu pemilihan informan berdasarkan tujuan. Teori yang digunakan penelitian ini adalah teori Nurture dipelopori oleh John Stuart Mill. Teori Nurture menjelaskan bahwa pembagian tugas tidak sepenuhnya ditentukan oleh faktor biologis, tetapi juga tercipta melalui oleh proses belajar dari lingkungan dan konstruksi sosial budaya. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi. Menganalisis data dalam penelitian ini yang digunakan adalah analisis menurut Miles dan Huberman yaitu reduksi data, penyajian data, menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pembagian kerja berbasis gender pada buruh pabrik garam CV Tani Makmur Sejahtera Bersama yaitu pertama, membedakan distribusi pembagian kerja pada buruh pabrik dengan penentuan pembagian kerja dibagi kedalam 4 kategori yaitu pekerjaan borong bungkus, borong bongkar muat, borongan harian, karyawan bulanan. Penempatan kerja di pabrik garam CV Tani Makmur Sejahtera Bersama yaitu berdasarkan faktor fisik dan kebutuhan, pendidikan, pengalaman kerja. Kedua, sistem pengupahan berdasarkan jenis pekerjaan yaitu bedasarkan borongan, mingguan, dan bulanan. Ketiga, potensi resiko kerja dalam kegiataan produksi, di pabrik garam memiliki tantangan dan resiko tersendiri yang seringkali berpengaruh kepada pada kondisi fisik. Setiap jenis pekerjaan memiliki resiko yang berbeda-beda, tergantung pada cara kerjanya, lingkungannya, serta jenis pekerjaan itu sendiri.