Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Sheraton Grand Jakarta Gandaria City Hotel

Sumber daya manusia merupakan asset penting dalam industri perhotelan, karena keberhasilan operasional hotel sangat bergantung pada kualitas yang memerlukan perhatian khusus, terutama dalam upaya peningkatan produktivitas kerja.Produktivitas yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh faktor teknis, tetapi juga oleh kompetensi yang dibentuk melalui pelatihan dan dorongan kerja yang tercermin dalam motivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Sheraton Grand Jakarta Gandaria City Hotel. Metode yang digunakan Adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif kausal. Sampel penelitian terdiri dari 109 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi 150 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (p < 0,05) sedangkan motivasi berpengaruh positif namun secara parsial tidak signifikan (p > 0,05). Namun, secara simultan pelatihan dan motivasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (p= 0,000) dengan kontribusi sebesar 58,2%. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan program pelatihan yang terarah dan system motivasi kerja yang adil untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Implikasi penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial dalam pengembangan sumber daya manusia di industry perhotelan.