Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kenyamanan Karyawan di Hotel Plaza Rocky Padang

Penelitian ini dilator belakangi oleh tingginya tingkat turnover karyawan di Hotel Plaza Rocky Padang. Tingginya perputaran tenaga kerja menunjukkan adanya permasalahan dalam kenyamanan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, dengan kenyamanan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan hotel Plaza Rocly Padang dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling sehingga didapatkan 94 sampel. Teknik pengumpulan data dengan angket yang disusun berdasarkan Skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitanya. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kenyamanan kerja, dengan p-value sebesar 0,00. Selain itu, budaya organisasi juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi, yang ditunjukkan oleh p-value sebesar 0,019. Kenyamanan kerja pun terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan p-value sebesar 0,03. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif terhadap kenyamanan, dengan p-value sebesar 0,01. Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kenyamanan kerja, yang pada akhirnya mendorong komitmen karyawan terhadap organisasi, sebagaimana dibuktikan dalam studi di Hotel Plaza Rocky Padang.