Hubungan Motivasi dengan Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Pendidikan Kota Solok yang menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja pegawai masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang : (1) Disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok, (2) Motivasi pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok, (3) Hubungan motivasi dengan disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok”. Penelitian ini bersifat korelasional, yaitu untuk melihat hubungan motivasi dengan disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kota Solok yang berjumlah 47 orang. Besar sampel penelitian adalah 46 orang yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angket model skala likert lima alternatif jawaban yang telah valid dan reliabel. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment danUji-t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja di Dinas Pendidikan Kota Solok berada pada kategori cukup (77,98%), (2) Motivasi pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok berada pada kategori cukup (79,37%), dan (3) terdapat hubungan yang berarti antara motivasi dengan disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok dengan koefisien korelasi � ������ = 0,391>� ����� = 0,308 pada taraf kepercayaan 99% dan � ������ = 2,818>� ����� 2,704 pada taraf kepercayaan 99%. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok. Artinya semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Solok.