Kinerja karyawan di PT Beton Mitra Perkasa Dumai

Penelitian ini dilatarbelakangi rendahnya kinerja karyawan.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan dari 3 segi yaitu kualitas, kuantitas dan efektifitas kerja karyawan.Jenis penelitian ini adalah penelitian kualittatif. Informan dalam penelitian adalah manager produksi .pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan documenter. Analisis yang menggunakan langkah Miles dann Haberman yaitu reduksi, penyajian data dan simpulan. Hasil penelitian menunjukkan kualitas kerja karyawan dari aspek upaya pemenuhan kepuasan belum cukup optimal , kinerja karyawan dari segi kerapian dan ketelitian belum sepenuhnya optimal dimana tingkat kerapian dan ketelitian karyawan masih kurang dalam penyelesaian tugas dalam bentuk laporan, dalam mencari dokumen juga membutuhkan waktu lebih dari 10 menit, dan kurang telitinya karyawan dalam melakukan pekerjaan dan kurangnya motivasi karyawan dalam bekerja Kinerja karyawan dari segi aspek kuantitas jumlah pekerjaan yang di tentukan belum dapat dicapai sesuai dengan target swdangkan dari segi aspek efektifitas sudah optimal namun dari segi efisiensi belum sepenuhnya optimal dimana sebagian besar karyawan kurang memahami arti dan manfaat dari efisiensi itu sendiri sehingga hasil kerja tidak mengalami peningkatan.Efisiensi kerja karyawan dilihat dari penghemtan waktu karyawan, penghemtan tenaga, pengheamatan biaya dan penghematan sarana belum cukup optimal dalam penyelesaian tugas karena karyawan sering menunda – nunda pekerjaan, kurang teliti, rapi serta penempatan karyawan yang kurang memadai