Hubungan Pemberian Insentif Non Material dengan Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan penulis di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Padang menunujukkan bahwa semangat kerja pegawai masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai salah satunya adalah pemberian insentif non material. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi mengenai: 1) Semangat kerja pegawai, 2) Insentif non material dan 3) Hubungan pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang melihat hubungan antara pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Padang yang berjumlah 65 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang dengan menggunakan rumus Krejcie dan diambil dengan teknik proportional stratified random sampling. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket dengan menggunakan model Skala Likert dengan lima pilihan jawaban yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan SPSS versi 16.0. Data dianalisis menggunakan rumus korelasi product momen. Hasil analisis data menunjukkan 1) semangat kerja pegawai kategori tinggi yaitu 82,5%; 2) insentif non material berada pada kategori cukup baik yaitu 73% dan 3) terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Padang yaitu r hitung 0,343 > r tabel 0,254 dan nilai t hitung 2,82 > t tabel 2,000 pada taraf kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Padang. Artinya pemberian insentif non material merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Padang.