Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok Selatan

Latar belakang dilakukannya penelitian ini karena masih adanya beberapa orang pegawai yang melanggar peraturan mengenai disiplin kerja,seperti masih adanya beberapa orang pegawai yang telat masuk kantor dan pulang tidak sesuai dengan jam kerja kantor, masih ada yang berpakaian tidak sesuai aturan yang ada, dan menggunakan alat perlengkapan kantor untuk kepentingan pribadi. Permasalahan yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah keadaan disiplin kerja pegawai, apakah kendala dan upaya dalam disiplin kerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif yang bertujuan menggambarkan, menuturkan dan menafsirkan suatu keadaan atau peristiwa sebagaimana adanya. Pemilihan informan dalam penelitian ini memakai purposive sampling. Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan dapat dikelompokkan dalam 3 tahap yaitu reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadaan disiplin kerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok Selatan masih kurang disiplin. Hal ini terbukti dengan masih adanya beberapa orang pegawai yang melanggar peraturan menegenai disiplin kerja. Hal ini merupakan suatu kendala dalam disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok Selatan. Berdasarkan kendala tersebut perlu kiranya dilakukan upaya dalam disiplin kerja pegawai agar tujuan organisasi pada kantor Badan kepegawaian daerah solok selatan dapat tercapai dengan baik.