Kontribusi Penempatan terhadap Semangat Kerja Pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang yang menunjukkan semangat kerja pegawai masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai, salah satunya adalah penempatan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang (1) penempatan kerja pegawai, (2) semangat kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, (3) kontribusi penempatan terhadap semangat kerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ―terdapat kontribusi penempatan terhadap semangat kerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang‖. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional, populasi penelitian ini adalah semua pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang diluar pimpinan dan widyaswara, yang berjumlah 46 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik stratified proportional random sampling dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model skala Likert. Validitas instrument diperoleh melalui rumus korelasi tata jenjang, dan Reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) penempatan pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang berada pada kategori cukup tepat (70,45%) dari skor ideal; 2) semangat kerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang berada pada kategori cukup tinggi (76,06%) dari skor ideal, 3) Korelasi penempatan dengan semangat kerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang dengan koefisien korelai (rxy) sebesar 0,535 pada taraf kepercayaan 99% dan t sebesar 3,409 pada taraf kepercayaan 99%, 4). Penempatan berkontribusi terhadap semangat kerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang sebesar 18%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa penempatan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Kota Padang. Besarnya pengaruh penempatan terhadap semangat kerja pegawai adalah 18% sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain.