Budaya Organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya
organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan
informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan
SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam
organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3)
Perilaku anggota organisai.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini
adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang
sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana
Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5%
menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat
sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan
realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai
yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang
kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek
Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan
budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi
pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek
Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang
kondusif dengan skor rata-rata 3,84.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang
berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi,
Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik
dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).