Budaya Organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang, bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangbelum menunjukan budaya organisasi yang ideal .Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran dan informasi tentang Budaya organisasi padaDinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang. Dilihat berdasarkan aspek: 1) Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, 2) Keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, dan 3) Perilaku anggota organisai. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padang sebanyak 62 orangPengambilan sampel berdasarkan tabel Krecjcie dimana Krecjcie dalam melakukan perhitungan sample didasarkan atas kesalahan 5% menggukan teknik stratified proportional random sampling. sehingga didapat sample sebanyak 56 orang.Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, yang disusun dalam bentuk skala likert yang sudah di uji validitas dan realibilitasnya.Data di analisa dengan menggunakan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,93,2) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Kepercayaan/keyakinan pegawai terhadap organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,97, 3) Budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang dilihat dari aspek Perilaku anggota organisasi sudah menggambarkan budaya organsasi yang kondusif dengan skor rata-rata 3,84. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya organisasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKota Padangdilihat dari aspek nilai-nilai yang berlaku di dalam organisasi, keyakinan/kepercayaan pegawai terhadap organisasi, Perilaku anggota organisas sudah menggambarkan budaya organisasi yang baik dan kondusif dengan skor rata-rata (3,93).