Kontribusi Penempatan yang Dilakukan Pimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang yang menunjukkan kepuasan kerja pegawai kurang sesuai dengan harapan. Hal ini diduga terkait dengan penempatan yang dilakukan pimpinan, karena penempatan yang kurang baik akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang : (1) kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang, (2) penempatan yang dilakukan pimpinan di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang, (3) kontribusi penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat kontribusi penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang”. Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian adalah semua pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang dengan jumlah 76 orang. Besar sampel adalah 55 orang yang ditentukan dengan teknik stratified propotional random sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model skala Likert dengan lima alternatif jawaban yaitu Selalu (SL), Sering (SR), Kadang- Kadang (KD), Jarang (JR) dan Tidak Pernah (TP) yang terlebih dahulu telah diuji validitas dan reliabilitasnya kepada 10 orang pegawai di luar sampel penelitian. Untuk menguji hipotesis menggunakan analisis Regresi Sederhana, rumus Product Moment, Uji-r dan Uji-t, sedangkan r² digunakan untuk melihat besarnya sumbangan penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang berada pada kategori cukup tinggi (75,31%), (2) penempatan yang dilakukan pimpinan di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang berada pada kategori cukup tepat (69,31%). (3) terdapat kontribusi penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang sebesar 21,64% dengan koefisien korelasi = 0,47 > = 0,266 pada taraf kepercayaan 95% dan = 3,89 > 2,021 pada taraf kepercayaan 95%. Besar kontribusi variabel penempatan yang dilakukan pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai adalah 21,64%, sedangkan selebihnya 78,36% dipengaruhi oleh faktor lain. Jadi dapat disimpulkan bahwa penempatan yang dilakukan pimpinan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Padang.