Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pengembagan Sumber Daya Manusia

Penelitian ini dilator belakangi oleh masalah yang ditemukan pada Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menggali informasi tentang Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat, dilihat dari indikator : 1) Tanggung Jawab, 2) Ketekunan, 3) Tujuan, 4) Keterlibatan. Populasi penelitian adalah pegawai BPSDM Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 57 orang. Diambil sampel sebanyak 42 orang menggunakan teknik stratified propotional random sampling. Instrumen pengumpulan data adalah angket model skala likert dengan lima pilihan jawaban yang telah di uji validitas dan reliabilitas menggunakan bantuan SPSS versi 21. Data analisis dengan menggunakan rumus mean (rata-rata). Hasil penelitian didapatkan bahwa motivasi kerja pegawai dari aspek: 1)Tanggung jawab mendapat skor rata-rata 3,30yang menunjukkan hasil yang cukup tinggi,2) Ketekunan dengan skor rata-rata 3.21 yang sudah berada pada kategori cukup tinggi, 3)Tujuan dengan skor rata-rata 3.27 yang sudah berada pada kategori cukup tinggi, 4) keterlibatan dengan skor rata-rata 3.17 berada pada kategori cukup tinggi. Secara keseluruhan sudah cukup tinggi dengan skor ratarata 3,24.