Hubungan Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja Pegawai di Kopertis Wilayah X: Sumatera Barat, Riau, Jambi, dan Kepulauan Riau

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis pada kantor Kopertis Wilayah X (Sumatera Barat, Riau, Jambi, dan Kepulauan Riau) yang menunjukkan semangat kerja pegawai masih rendah, diduga dipengaruhi lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang (1) Semangat kerja pegawai, (2) Lingkungan kerja dan (3) Hubungan lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai di Kopertis Wilayah X (Sumatera Barat, Riau, Jambi, dan Kepulauan Riau). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah “Terdapat Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja Pegawai.”
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi. Populasi penelitian seluruh pegawai yang berjumlah 70 orang. Sampel berjumlah 59 orang yang ditarik dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan melihat pada tabel Krejchi. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket model skala Likert. Validitas instrument diperoleh melalui rumus Spearman dan reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha. Data dianalisis dengan korelasi product moment yang sebelumnya sudah dilakukan uji prasyarat analisis. Hasil analisis data menunjukkan (1) Lingkungan kerja berada pada kategori kondusif yaitu 83% (2) semangat kerja pegawai berada pada kategori tinggi yaitu 84% (3) terdapat hubungan yang signifikan antara variabel x dan y yaitu r hitung = 0,393 dan keberartian hubungan yaitu t hitung = 3,196 pada taraf kepercayaan 95%. Dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai di Kopertis
Wilayah X (Sumatera Barat, Riau, Jambi, dan Kepulauan Riau). Artinya lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja di Kopertis Wilayah X ( Sumatera Barat, Riau, Jambi, dan Kepulauan Riau).