Kontribusi Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pembicaraan
penulis dengan pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang
menunjukkan kepuasan kerja pegawai kurang sesuai dengan harapan. Hal ini di
duga terkait dengan komunikasi interpersonal yang dilakukan pegawai maupun
pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang:
komunikasi interpersonal dan kepuasan
kerja pegawai serta mengetahui
kontribusi komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial
dan Tenaga Kerja Kota Padang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah:
“komunikasi interpersonal memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja
pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang”.
Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian
adalah pegawai kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang yang
berjumlah 75 orang. Besar sampel 63 orang yang ditentukan dengan teknik
Proportional Stratified Random Sampling dengan melihat pada tabel Krejchi.
Instrument penelitian yang digunakan adalah angket model skala angket model
Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabelnya. Data dianalisis dengan
teknik korelasi Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: komunikasi
interpersonal pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang berada pada
kategori baik (81,72%), dan kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial dan Tenaga
Kerja Kota Padang berada pada kategori cukup (78,00%). Terdapat hubungan
yang signifikan dan positif antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan
kerja pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang dengan koefisien
korelasi rhitung = 0,380> rtabel = 0,254 pada taraf kepercayaan 95%.