Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di Bagian
Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat yang
menunjukkan kinerja pegawai kurang sesuai dengan harapan. Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh informasi tentang: kinerja pegawai Bagian
Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat,
iklim organisasi Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Propinsi Sumatera Barat dan mengetahui hubungan iklim organisasi dengan
kinerja pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Propinsi Sumatera Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat
hubungan yang berarti antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai Bagian
Sekretariat Propinsi Sumatera Barat”.
Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan korelasional. Populasi
penelitian adalah semua pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat dengan jumlah 68 orang. Besar sampel
34 orang yang ditentukan dengan teknik Stratified Propotional Random
Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah
diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil uji coba angket adalah valid dana
reliabel. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: 1) iklim organisasi
Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera
Barat berada pada kategori cukup baik, 2) kinerja pegawai Bagian Sekretariat
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat berada pada
kategori cukup baik, dan 3) terdapat hubungan yang berarti antara iklim
organisasi dengan kinerja pegawai Bagian Sekretariat Propinsi Sumatera Barat
dengan t sebesar 4,18 pada taraf kepercayaan 99 %.
Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang
berarti antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai Bagian Sekretariat Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat. Penelitian ini
diharapkan dapat memberikan masukan kepada pegawai Bagian Sekretariat
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Barat agar lebih
meningkatkan iklim organisasi menjadi lebih kondusif sehingga kinerja
pegawai dapat menjadi lebih baik juga dan sesuai dengan yang diharapkan.