Hubungan Etos Kerja dengan Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di SMK
Negeri 1 Lubuk Sikaping yang menunjukkan rendahnya kinerja guru. Hal ini
diduga terkait dengan etos kerja, karena etos kerja yang rendah akan berpengaruh
terhadap kinerja guru tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh
informasi tentang: etos kerja dan kinerja guru serta mengetahui hubungan etos
kerja dengan kinerja guru di SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping. Hipotesis penelitian
yang diajukan adalah: “terdapat hubungan yang berarti antara etos kerja dengan
kinerja guru di SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping”.
Jenis penelitian ini bersifat korelasional.Populasi penelitian adalah semua
guru SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping dengan jumlah 80 orang. Besar sampel 66
orang yang ditentukan dengan tabel Krejcie, penarikan sampel dilakukan dengan
teknik Simple Random Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model
Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan
teknik korelasi Product Moment.
Hasil Analisis data penelitian menunjukkan bahwa: etos kerja guru di
SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping berada pada kategori baik (85%) dan kinerja guru
di SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping berada pada kategori Baik (81,%), terdapat
hubungan yang signifikan dan positif antara etos kerja dengan kinerja guru di
SMK Negeri 1 Lubuk Sikaping dengan koefisien korelasi r hitung = 0,35 > r tabel =
0,306 pada taraf kepercayaan 99%. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa Etos
Kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja guru. Hasil
penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada guru di SMK Negeri
1 Lubuk Sikaping agar lebih meningkatkan etos kerja sehingga kinerja guru akan
lebih baik lagi sesuai dengan yang diharapkan.