Hubungan Komitmen Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang : (1) kinerja
pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat, (2)
Komitmen kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat,
(3) Hubungan Komitmen Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah
“komitmen kerja berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai pada Dinas
Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat.
Penelitian ini bersifat korelasional, yaitu untuk melihat hubungan Komitmen
Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi
Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang berstatus pegawai negeri
sipil di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah
100 orang. Besar sampel penelitian adalah 50 orang yang ditentukan dengan teknik
Random Sampling (sampel acak). Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data
adalah angket model skala likert yang telah valid dan reliabel. Teknik analisis data
dilakukan dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment dan Uji-t.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kinerja di Dinas Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup (77,27%), (2)
Komitmen Kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat
berada pada kategori cukup (79,24%), dan (3) terdapat hubungan yang berarti antara
komitmen kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
Provinsi Sumatera Barat dengan koefisien korelasi
0,71 >
taraf kepercayaan 99% dan
7,03 >
0,361 pada
2,704 pada taraf kepercayaan 99%. Jadi
dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas
Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat.