Hubungan Insentif Non Material dengan Komitmen Kerja Guru di SMK Negeri Kota Solok

Penelitian ini dilatarbelakangi dari fenomena yang menunjukkan bahwa
komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok diindikasikan rendah. Banyak
faktor yang mempengaruhi komitmen kerja guru, salah satunya adalah insentif
non material. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara insentif
non material dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok. Hipotesis
penelitian adalah “terdapat hubungan yang berarti antara insentif non material
dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok”.
Penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah
seluruh guru SMK Negeri di Kota Solok yang berjumlah 215 orang. Sampel
penelitian ditentukan dengan teknik Stratified Proporsional Random Sampling
dan besarnya sampel berjumlah 67 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket
model Skala Likert. Data dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: (1) insentif non
material di SMK Negeri Kota Solok berada pada kategori tepat (80%) dari skor
ideal; (2) komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok berada pada kategori
cukup tinggi (74%) dari skor ideal; (3) terdapat hubungan yang berarti antara
insentif non material dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri Kota Solok
dengan koefisien korelasi rhitung = 0,334 > rtabel = 0,306 pada taraf kepercayaan
99%. Artinya insentif non material dapat mempengaruhi komitmen kerja guru.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang
berarti antara insentif non material dengan komitmen kerja guru di SMK Negeri
Kota Solok.