Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat bahwa kinerja pegawai
di indikasikan rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, salah
satunya adalah iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja
pegawai dengan iklim organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Sumatera Barat. Serta untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang berarti
antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah
“terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai
di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat.”.
Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian ini
adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera
Barat yang berjumlah 110 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model
Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan
program SPSS (Statistic Package and Social Science) 16.0 For Windows. Hasil
uji coba angket diperoleh angka reliabilitas Iklim organisasi sebesar 0.966 dan
validitasnya diperoleh 31 butir yang valid dari 35 butir instrumen dari masingmasing
variabel. Kinerja pegawai sebesar 0.956 dan validitasnya diperoleh 33
butir yang valid dari 40 butir instrumen dari masing-masing variabel. Data
dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana menggunakan hasil analisis
data penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim Organisasi di Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori kondusif (81%)
dari skor ideal; (2) Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup baik (78%) dari skor ideal;
(3) terdapat hubungan yang berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja
Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat dengan
koefisien korelasi rhitung = 0,294> rtabel = 0,279 pada taraf kepercayaan 95%.
Artinya iklim organisasi mempengaruhi kinerja pegawai dan kinerja pegawai juga
dapat menentukan bagaimana iklim organisasi.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang
berarti antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat