Hubungan Perilaku Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi

Penelitian ini berawal dari pengamatan penulis terhadap karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi sewaktu melaksanakan pengalaman lapangan industri (PLI). Permasalahan yang penulis temui bahwa masih kurang baiknya perilaku kerja karyawan yang berakibatkan turunnya prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara perilaku kerja dengan prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini bersifat korelasional yaitu untuk melihat adanya hubungan yang berarti antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi sebanyak 114 orang, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proporsional sampling dan diperoleh sampel sebanyak 53 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket yang diberikan kepada karyawan dan sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengklasifikasikan skor, melakukan uji prasyaratan dengan uji normalitas dan homogenitas, pengujian hipotesis dengan korelasi pearson product moment dengan bantuan program SPSS 16. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel perilaku kerja karyawan berada pada kategori baik (71,7%). Sedangkan variabel prestasi kerja karyawan berada pada kategori sangat baik (77,4%). Hasil dari uji korelasi antara perilaku kerja dengan prestasi kerja karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi, diperoleh nilai korelasi koefisien 0,321 dan nilai signifikansi 0,030 menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan dengan interprestasi nilai korelasi lemah.