Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawai Daerah Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini di latar belakangi oleh permasalahan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sumbar yang terkesan bahwa pembinaan disiplin kerja pegawai oleh pimpinan belum terlaksana dengan baik. Hal ini ditunjukkan dengan fenomena sebagai berikut: Banyaknya pegawai yang melakukan pelanggaran-pelanggaran disiplin salah satunya pegawai melalaikan tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang Pembinaan disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sumbar, yang meliputi: (1) Pensosialisasian Peraturan Disiplin, (2) Pengawasan terhadap pelaksanaan disiplin, (3) Pemberian teladan terhadap kedisiplinan, dan (4) Tindakan pendisiplinan. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah bagaimanakah pembinaan disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sumbar dilihat dari aspek: (1) Pensosialisasian Peraturan Disiplin, (2) Pengawasan Terhadap Pelaksanaan Disiplin, (3) Pemberian Teladan Terhadap Kedisiplinan, dan (4) Tindakan Pendisiplinan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sumbar yang berjumlah 75 orang, dan tidak menggunakan sampel. Sedangkan Instrumen penelitian yang digunakan berupa angket yang disusun dalam bentuk skala Likert dengan alternatif jawaban yaitu selalu (SL), sering (SR), kadangkadang (KD), jarang (JR) dan tidak pernah (TP). Hasil uji coba angket untuk melihat validitas dengan menggunakan rumus korelasi tata jenjang dengan hasil rho hasil=0,927> rho tabel = 0,648 dan untuk reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha diperoleh r hasil =0,76 > r tabel = 0,648 dengan N=10 pada taraf kepercayaan 95% maka hasilnya adalah valid dan reliabel. Data diolah dengan mencari skor rata-rata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pensosialisasian Peraturan Disiplin dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat hanya kadang-kadang dilakukan pimpinan, dengan skor rata-rata 3,44 dan tingkat capaian 69%, (2) Pengawasan Terhadap Pelaksanaan Disiplin dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat hanya kadangkadang dilakukan pimpinan, dengan skor rata-rata 3,6 dan tingkat capaian 72%. (3) Pemberian Teladan Terhadap Kedisiplinan dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat hanya kadang-kadang diberikan pimpinan, dengan skor rata-rata 3,87 dan tingkat capaian 77%. dan (4) Tindakan Pendisiplinan dalam Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat jarang dilakukan pimpinan, dengan skor rata-rata 3,17 dan tingkat capaian 63%. Jadi secara umum Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat hanya kadangkadang dilakukan oleh pimpinan dengan skor rata-rata 3,52 dan tingkat capaian 70% yang berarti kurangnya perhatian dan usaha yang sungguh-sungguh dari pimpinan untuk melakukan pembinaan terhadap pegawai dalam hal kedisiplinan kerja pegawai serta belum melakukan pembinaan disiplin kerja pegawai ini dengan sebagaiman semestinya.