Rafilah, Luqyana
(2024)
Pengaruh Identitas Profesional, Locus Of Commitment, Bystander Effect, dan Self Efficacy terhadap Niat Melakukan Whistleblowing.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh identitas profesional, locus of commitment, bystander effect, dan self efficacy terhadap niat melakukan whistleblowing. Penelitian ini mengacu pada penelitian Taylor dan Curtis (2010) dengan menggunakan menggunakan konsep Theory of Planned Behavior (TPB) sebagai landasan teori. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan responden pegawai yang bekerja di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Sawahlunto. Responden terdiri dari pegawai yang menjabat sebagai Kuasa Pengguna Anggaran, Pembuat Anggaran, Kasi Anggaran, Pejabat Pembuat Komitmen, Pejabat Penandatangan Surat Perintah Membayar, Kasubag Keuangan, Pejabat Penatausahaan Keuangan, Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan, Bendahara Pengeluaran, Bendahara Barang, dan Staf Keuangan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner terstruktur kepada 26 Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Sawahlunto. Pengujian hipotesis dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Identitas Profesional tidak berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing; (2) Locus Of Commitment berpengaruh positif signifikan terhadap niat melakukan whistleblowing; (3) Bystander
Actions (login required)
|
View Item |