Luxvi, Vivi Novita
(2022)
Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Kreativitas Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Medias.
Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Kemajuan sebuah instansi tentu tidak terlepas dari kreatiitas pegawainya. Ketika
kreatifitas pegawai semakin tinggi menunjukan kinerja instansi tersebut cukup bagus.
Untuk mendorong terbentuknya kreatifitas yang lebih tinggi dari pegawai dalam bekerja
maka digunakan kepemimpinan otentik dan diperlukannya pemberdayaan psikologis
kepada pegawai. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepempinan
otentik terhadap kreativitas pegawai dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel
mediasi.
Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Dinas
Sosial Provinsi Sumatera Barat, sedangkan yang menjadi sampel juga seluruh
pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Proses pengumpulan data dan
informasi dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden secara
langsung. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran
hipotesis adalah menggunakan SEM (Structural Equation Model) yang diolah
dengan menggunakan bantuan program Smart PLS.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan Semakin kuat
implementasi kepemimpinan otentik didalam instansi akan meningkatkan
kreativitas pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Pada tahapan pengujian
hipotesis kedua ditemukan semakin tinggi implementasi kepemimpinan otentik
akan semakin meningkatkan perbedaayaan psikologis pegawai Dinas Sosial
Provinsi Sumatera Barat sedangkan pada tahapan pengujian hipotesis ketiga
ditemukan pemberdayaan psikologis bukanlah variabel yang mempengarhi
perubahan kreativitas pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat.
Actions (login required)
|
View Item |