Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Budaya Organisasi dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Kuranji Kota Padang

Rahmatulah, Wahyu Isandi (2018) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Budaya Organisasi dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Kuranji Kota Padang. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

Preview

Text 4_A_WAHYU_ISANDI_RAHMATULAH_1620844_6685_2019.pdf Download (89kB) | Preview

Abstract

Permasalahan terlihat dari fluktuasi yang menurun dari kinerja ASN pengembangan ASN melalui Pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diperlukan sesuai dengan perkembangan tuntan tugas dimana dirasakan kurangnya kesempatan yang dimiliki ASN, begitu juga budaya organisasi sebagai pelayanan masyarakat ditingkat kecamatan memiliki citra yang masih rendah dimasyarakat, serta motivasi kerja ASN di kecamatan cendrung berkeinginan untuk pindah ke dinas ataupun instansi lainnya di pemko Kota Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja di Kecamatan Kuranji Kota Padang Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan variabel eksogen yaitu variabel Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) (X1), Budaya Organisasi (X2), variabel intervening Motivasi Kerja (X3) dan variabel endogen yaitu Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) (Y) di Kecamatan Kuranji Kota Padang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kecamatan Kuranji Kota Padang. Responden dalam penelitian ini berjumlah 77 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan dibagi menjadi 2 jalur yaitu sub strukur 1 dan Sub Struktur 2, Data dikumpulkan melalui angket yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu baik konten maupun uji empirik item di lapangan. Hasil penelitian dari Tingkat Capai jawaban Responden (TCR) bahwa variabel pendidikan dan pelatihan (diklat), budaya organisasi, Aparatur Sipil Negara (ASN), pada kriteria baik dan motivasi kerja pada kriteria sangat baik Sedangkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kecamatan kuranji Kota Padang pada kriteria baik. Model hipotesis, terbukti dapat di jadikan sebuah model baru dalam meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Kuranji Kota Padang. Temuan di penelitian menunjukan ini bahwa: terdapat pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Motivasi Kerja, 2) terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja, 3) terdapat pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), 4) terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), 5) terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), 6) terdapat pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Motivasi Kerja, 7) Terdapat pengaruh pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item