Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Karyawan di PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat

Sari, Mayang (2016) Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Karyawan di PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

Preview

Text A_07_MAYANG_SARI_1405906_2016.pdf Download (9kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji: (1) Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat, (2) Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat, (3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat, (4) Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi PT. Andalas Berlian Motor Cabang Simpang Empat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat, teknik pengambilan sampel adalah teknik total sampling dengan sampel berjumlah 31 Karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat. Metode analisis yang digunakan adalah model analisis jalur dengan program SPSS versi 23 Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat, (2) Keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat, (3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Berlian Motor Cabang Simpang Empat, (4) Ada pengaruh positif komitmen organisasi sebagai pemediasi keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Andalas Berlian Motors Cabang Simpang Empat.

Actions (login required)

View Item