Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pangeran Beach Hotel Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan peneliti terhadap prestasi kerja karyawan di Pangeran Beach Hotel Padang yang diduga kurangnya motivasi berprestasi karyawan di Pangeran Beach Hotel Padang. Penelitian ini terdiri dari 4
indikator motivasi berprestasi: mempertimbangkan resiko, memperhatikan umpan balik, kreatif/inovatif, dan waktu penyelesaian, dan terdiri 6 indikator prestasi
kerja: prestasi, kejujuran, kedisiplinan, kerjasama, kepribadian, dan tanggung jawab. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja karyawan Pangeran Beach
Hotel Padang.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif pendekatanassosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Pangeran
Beach Hotel Padang. Teknik pengambilan sampel adalah sampling purposive, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan
menggunakan skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya.
Selanjutnya data dianalisis melalui analisis koefisien kolerasi, analisis regresi sederhana dengan menggunakan bantuan Program Komputer SPSS versi 16.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi Berprestasi berada pada kategori cukup (82,26%), (2) Prestasi Kerja berada pada kategori cukup (64,52%), (3) hasil uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh Fi
hitung
18,477 dengan sig. 0,00. Artinya dengan signifikan 0,00 < 0,05 maka variabel Motivasi
Berprestasi (X) dapat menjelaskan variabel Prestasi Kerja (Y) secara signifikan. Jadi variabel motivasi berprestasi mempengaruhi variabel prestasi kerja.
Selanjutnya dengan R square sebesar 0,235 artinya pengaruh variable Motivasi Berprestasi (X) terhadap variabel Prestasi Kerja (Y) adalah sebesar 23,5%,
sedangkan 76,5% dipengaruhi oleh faktor lain seperti: sikap, pengetahuan, dan pendidikan.