Pengaruh Kualifikasi Hasil Seleksi Terhada Produktivitas Kerja Karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi

Penelitian ini berawal dari hasil observasi pra penelitian terhadap karyawan Grand Rocky Hotel Bukittinggi, peneliti menemukan adanya kesenjangan produktivitas karyawan, masalah lainya adalah complain tamu tentang kondisi kamar yang kotor, dan keluhan tamu tentang ketidak ramahan staff dan juga masih adanya hasil seleksi yang tidak sesuai dengan job
specification, kurangnya pengetahuan karyawan tentang bidang pekerjaan yang ditempati dan penenmpatan karyawan yang tidak sesuai dengan yang diutuhkan department. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Hasil Seleksi
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode assosiatif
kausal. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang yang diambil menggunakan teknik pengambilan proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan komunikasi tidak langsung melalui
kuesioner (angket) dengan mengunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis menggunakan bantuan Program Komputer SPSS versi 16.0. Melalui uji Regresi Liniear Sederhana.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Hasil Seleksi berada pada kategori baik (39,62%), (2) Produktivitas Kerja berada pada kategori baik (33,98%), (3) Hasil uji hipotesis
adalah nilai F hitung 53,571 dengan Sig. 0,000 < 0,05, Artinya variabel hasil seleksi dapat menjelaskan variabel produktivitas kerja secara signifikan. R square 0,512, artinya kontribusi variabel hasil seleksi terhadap produktivitas kerja karyawan adalah 51,2%, sedangkan 48,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai konstanta sebesar -17,602 menunjukkan bahwa tanpa adanya pengaruh
hasil seleksi nilai skala produktivitas kerja sebesar -17,602. Koefisien regresi sebesar 1,064 dengan nilai t hitung 7,319 pada sig. 0,000 < 0,05. Artinya setiap
peningkatan sebesar 1 satuan hasil seleksi akan meningkatkan 1,064 satuan produktivitas kerja. Maka Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Hasil Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,
maka Ha diterima.