Pengaruh Gender Diversity, Millennial Leadership, dan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan yang Terdaftar pada Indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2021)

Aldesis, Jihan Farrah (2023) Pengaruh Gender Diversity, Millennial Leadership, dan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan yang Terdaftar pada Indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2021). Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

Text B1_6_JIHAN_FARRAH_ALDESIS_19043101_195_2023.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh gender diversity, millennial leadership, dan corporate social responsibility terhadap nlai perusahaan. Populasi merupakan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2021 yang termasuk LQ 45. Dengan purposive sampling, ditemukan 30 perusahaan. Nilai perusahaan diukur dengan model Tobin’s Q. Gender diversity adalah proporsi wanita dalam dewan direksi, millennial leadership merupakan proporsi dewan direksi dalam rentang usia, dan corporate social responsibility (CSR) berdasarkan indeks Global Reporting Initiative Standart (GRI Standar). Data sekunder yang didapatkan dari annual report perusahaan diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia. Pengujian hipotesis dilakukan analisis dengan metode regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gender diversity, millennial leadership, dan corporate social responsibility tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Pada perusahaan yang likuid, adanya keberagaman gender, pemimpin yang milenial, serta pengungkapan aktivitas tanggung jawab sosial perusahaan tidak dapat menjelaskan perubahan nilai perusahaan.

Actions (login required)

View Item