Galbina, Ifrah
(2023)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Hotel Balairung Jakarta.
Diploma thesis, Universitas Negeri Padang.
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh lingkungan kerja dan motivasi di Hotel Balairung Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan di Hotel Balairung Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal. Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Balairung Jakarta. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas (lingkungan kerja dan motivasi) dan variabel terikat (disiplin kerja). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Balairung Jakarta. Responden penelitian ini berjumlah 62 orang yang diperoleh dengan teknik total sampling. Jenis data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan komunikasi tidak langsung atau penyebaran angket. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner (angket), yang disusun menurut skala likert. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 26.00 dan hasil analisis disajikan dalam bentuk tabel.
Hasil penelitian adalah lingkungan kerja (X1) pada Hotel Balairung Jakarta dalam kategori buruk dengan persentase 51,61%. Motivasi (X2) pada Hotel Balairung Jakarta dalam kategori baik dengan persentase 54,84%. Disiplin kerja (Y) pada Hotel Balairung Jakarta dalam kategori sangat baik dengan persentase 85,48%. Berdasarkan pengujian regresi linear sederhana nilai F 22,431 dengan signifikan 0,000 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y) dengan nilai R Square 0,413. Lingkungan kerja dan motivasi mempengaruhi disiplin kerja secara signifikan sebesar 41,3% dan 58,7% oleh faktor lainnya. Variabel lingkungan kerja diperoleh nilai T -1,922 dengan signifikan 0,059 > 0,05, sehingga diperoleh tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap disiplin Kerja. Variabel motivasi diperoleh nilai T 6,370 dengan sig 0,000 < 0,05, sehingga diperoleh terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin kerja.
Actions (login required)
 |
View Item |
