Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang

Faktor-faktor yang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang (Dinas Perindagtamben Kota Padang). Jenis penelitian ini adalah deskriptif asosiatif. Populasi dan sampel penelitian yakni seluruh pegawai pada Dinas Perindagtamben Kota Padang yang berjumlah 77 orang. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif, Uji asumsi klasik: Uji Normalitas dan Uji Homogenitas, Uji Model, Analisis Jalur, dan Uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kemampuan kerja pegawai terhadap kompensasi finansial Dinas Perindagtamben Kota Padang (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kemampuan kerja pegawai terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perindagtamben Kota Padang (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perindagtamben Kota Padang (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagtamben Kota Padang (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kemampuan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagtamben Kota Padang (6) Pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagtamben Kota Padang. Penelitian ini juga memperlihatkan bahwa variabel motivasi kerja pegawai memperkuat hubungan variabel kemampuan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Dan variabel motivasi kerja pegawai juga memperkuat hubungan variabel kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Disarankan kepada pegawai Kantor Dinas Perindagtamben untuk dapat meningkatkan motivasi diri dalam bekerja, dengan cara membuat pencapaian target untuk karir sehingga eksistensi mereka pada pekerjaan meningkat.