Repository Universitas Negeri PadangOptimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Desa Padang Birik-Birik Kecamatan Pariaman UtaraRiska RahayuFitriauthorPenelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja aparatur pemerintahan desa. Desa sebagai garda terdepan dalam penyelenggaraan pelayanan publik memiliki tantangan tersendiri dalam mengelola pegawainya, terutama dalam hal pengembangan kapasitas, kedisiplinan, dan pemanfaatan teknologi informasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana optimalisasi manajemen sumber daya manusia dilakukan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di Desa Padang Birik-Birik, Kecamatan Pariaman Utara. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi faktor faktor pendukung dan penghambat dalam proses optimalisasi tersebut serta merumuskan upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan pengelolaan SDM di tingkat desa.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi terhadap informan yang relevan, seperti aparatur desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM di Desa Padang Birik-Birik belum berjalan secara optimal. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti keterbatasan jumlah pegawai yang tersedia, rendahnya tingkat kedisiplinan, khususnya dalam hal keterlambatan kehadiran, serta belum tersedianya pelatihan teknis di bidang komunikasi dan informatika yang sesuai dengan tuntutan zaman. Meskipun demikian, terdapat pula faktor pendukung, antara lain adanya kemauan dari pihak pemerintahan desa untuk melakukan perubahan serta dukungan masyarakat terhadap pelayanan yang lebih baik. Upaya yang dapat dilakukan untuk mengoptimalkan manajemen SDM meliputi peningkatan kapasitas aparatur melalui pelatihan berkelanjutan, pembentukan sistem evaluasi kinerja berbasis indikator yang objektif, serta penguatan kedisiplinan kerja dengan menerapkan reward and punishment secara adil dan konsisten. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan SDM yang terstruktur, terencana, dan adaptif terhadap kebutuhan lokal sangat diperlukan untuk mendorong peningkatan kinerja aparatur desa secara berkelanjutan. Dengan demikian, pemerintah desa diharapkan mampu memberikan pelayanan yang lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Optimalisasi, Aparatur Desa, Administrasi PublikH Social Sciences (General)2025Universitas Negeri Padang;Administrasi Negara FIS UNPThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Repository Universitas Negeri Padang the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Repository Universitas Negeri Padang does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Repository Universitas Negeri Padang is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the Deposit Item Now button indicates your agreement to these terms.